pas de boulot, pas le moral

Ne te fais pas avoir!

en tout cas elle insiste lourdement.
Tu lui as laissé entendre que tu voulais arrêter ?
Quoiqu'il en soit, aujourd'hui tu es en arrêt, donc elle ne peut rien faire.
Et la démission doit être clairement demandée par le salarié.
Mais vraiment, vu la facilité de rompre un contrat, pour les deux parties, j'ai du mal à comprendre cette insistance...
Rompre un contrat en période d'essai EDIT

Total d'accord avec gaufrette.
Ne démissionne pas, tu es en arrêt maladie, point !!!!!
Si elle veut arrêter la période d'essai, elle le fait de son propre chef et vous réglerez les problèmes administratifs à ce moment-là, sauf si il est dans les habitudes que tu fournisses tes heures à cette période là, auquel cas tu fais les choses normalement, comme d'habitude.

Ne flanche pas, Molko!
Je sais que c'est parfois difficile de tenir tête à quelqu'un d'autoritaire, mais n'oublie pas que tu es en arrêt maladie, et donc parfaitement dans ton droit. Et, à la limite, même pas obligée de lui répondre au téléphone

+1 avec gaufrette, +1 avec eqium et +1 avec Izibelle

"+1 avec gaufrette, +1 avec eqium et +1 avec Izibelle" +1 avec Den'ice

In.molko, comme les copains, t'es en maladie, qu'elle te foute la paix et qu'elle rompe elle-même le contrat si elle le veut, mais toi non, ne fais rien, ne démissionne pas, tu es en maladie et en état de faiblesse intense, merde !!!! C'est pas rien que de n'avoir que 10 de tension, qu'elle te foute la paix et ne démissionne pas, surtout pas.

heureusement que j'ai pas répondu, j'essayais de me reposer (mais mes voisins comme d'hab font le bordel)
elle me fait du chantage pour soi disant calculer mon salaire, c'est faux puisqu'il faut que je lui retourne mes heures signés avant. je vais continuer à me reposer et de toute façon, revoir mon médecin traitant la semaine prochaine. quand elle en aura marre, peut être qu'elle me renverra une lettre de démission. pour mes feuilles d'heures est ce que je lui renvoi maintenant par contre ?

Tu aurais du les renvoyer ou les lui donner maintenant si tu bossais ???

ben si je bossais normalement c'est à la fin du mois qu'on les donne, enfin çà me parait logique. ils peuvent pas calculer sans vérifier les heures de présence au domicile des clients. donc je comprends pas pourquoi elle me parle de la compta ?

C'est probablement pour le solde de tout compte mais sans avoir les heures que tu as effectuées ça me parait étrange quand même!

Certainement pour être en mesure de te régler ton "solde de tout compte" si tu démissionnes... (puisqu'elle attend que tu démissionnes).
Mais, elle sera obligé d'en faire de même (te régler ton solde) si elle te licencie...

Edit : elle doit quand même avoir une idée précise des heures que tu as effectuées, même sans les feuilles horaires des clients...

Den'ice a écrit:

lanbate a écrit:...
Parce que c'est devenu à la mode, de se conduire comme si l'esclavage était redevenu permis. C 'est sûr que c'est beaucoup plus facile d'em...der les pauvres que les riches, mais nous, on a la solidarité, et ça, les riches, y connaissent pas !!!
...

Bonjour lanbate,
Permets moi de mettre un bémol à tes propos : tous les patrons ne sont pas des esclavagistes et ne sont pas riches
Si, si, j'en connais...

avec Den'ice. Dommage
Et pourtant certains font plus de 35h

Izibelle a écrit:

lanbate a écrit: mais nous, on a la solidarité, et ça, les riches, y connaissent pas !!!

Tu vois vraiment la vie comme ça?
Ouverture d'esprit, svp: les personnes riches ou aisées ne sont pas systématiquement méprisables uniquement parce qu'elles ont plus d'argent. dans quel monde vivons-nous!

avec Izi.
Non vraiment, je ne pense pas que les pauvres ont le monopole du coeur

Et le solde de tout compte on le calcule quand tout est clair, et pas quand le salarié est en arrêt maladie...

Izibelle a écrit:

lanbate a écrit: mais nous, on a la solidarité, et ça, les riches, y connaissent pas !!!

Tu vois vraiment la vie comme ça?
Ouverture d'esprit, svp: les personnes riches ou aisées ne sont pas systématiquement méprisables uniquement parce qu'elles ont plus d'argent. dans quel monde vivons-nous!

Je n'ai méprisé personne, et je m'étonne de la virulence de ces remarques sur mes réponses, destinées à soutenir quelqu'un qui est maltraitée dans son travail et à souligner à quel point des employeurs peuvent mal se comporter. En ce qui concerne l'absence de solidarité, elle me parait évidente à la lecture des statistiques sur le nombre de fortunes existant en France, si on rapporte ce chiffre à celui des gens vivants en dessous du seuil de pauvreté. Mais je suppose qu'en écrivant cela je dois m'attendre à être encore vertement tancée. Donc, je me retire et je ne viendrai plus, c'est mieux.

lanbate a écrit: Mais je suppose qu'en écrivant cela je dois m'attendre à être encore vertement tancée..

Pas du tout... tout le monde a le droit de s'exprimer, et d'avoir des avis différents.
J'avais juste trouvé ta réflexion un peu excessive, mais je n'ai fait qu'en discuter et donner mon opinion, moi aussi

lanbate a écrit: Donc, je me retire et je ne viendrai plus, c'est mieux.

Ca serait dommage. Si je t'ai froissé, j'en suis vraiment désolée.

gaufrette a écrit:en tout cas elle insiste lourdement.
Tu lui as laissé entendre que tu voulais arrêter ?
Quoiqu'il en soit, aujourd'hui tu es en arrêt, donc elle ne peut rien faire.
Et la démission doit être clairement demandée par le salarié.
Mais vraiment, vu la facilité de rompre un contrat, pour les deux parties, j'ai du mal à comprendre cette insistance...
Rompre un contrat en période d'essai EDIT

Tous as fait d'accord avec toi Gaufrette, sauf qu'il y a un truc qui me "chiffonne"
il faudrait vraiment que tu regardes ton contrat Christine pour savoir si tu es toujours dans ta période d'essai sachant que tu travailles depuis trois semaines et que certaines conventions c'est que 8 jours d'essai

alors je viens de regarder car tu m'as mis le doute, et il est bien écrit 2 mois d'essai, et c'est écrit aussi durant cette période, chacun des parties pourra mettre fin à ce contrat...
mais qu'est ce que çà change pour moi si je me fais lourder ou si c'est moi qui mets un terme à la période d'essai du coup ?

Pendant la période d'essai chacun des deux partis peut décider de rompre le contrat sans conséquences "négatives". j'entends par là que l'employeur ne doit pas d'indemnité et que le salarié conserve ses droits à une allocation chômage.

donc çà change rien dans les deux cas alors. bon ben çà me rassure, j'ai pas encore fait ma lettre mais j'ai envie de passer à autre chose aussi et éviter de me prendre la tête avec cette histoire

De mémoire le salarié doit juste respecter une période de prévenance de 48 heures avant de mettre fin à son contrat (une sorte de préavis).

il me semble que çe n'est pas la même chose si tu démissionnes

Le salarié peut prétendre aux allocations chômage si :
la rupture est le fait de l’employeur ;
et que l’intéressé justifie des conditions minimales d’affiliation antérieure au régime d’assurance chômage.

Si c’est le salarié qui met un terme à l’essai, les allocations ne lui seront acquises que si les deux conditions suivantes sont remplies :

ce qui veut dire en clair que si c'est toi qui démissionnes tu risque perdre tes indemnités de chômage

ok donc c'est même valable en période d'essai cette histoire. merci à tous en tout cas pour votre aide. là je suis pas bien du tout, je suis vraiment mal fichu et j'ai du mal à réfléchir à tout çà. lundi j'espère que çà ira mieux et que je pourrais lui téléphoner et voir ce qu'elle va me dire.

Ne te laisse pas influencer, au téléphone elle peut se permettre de te dire ce qu'elle veut, elle va surtout te mettre la pression. S'il s'avère nécessaire de la calmer répond lui que si à son avis tu es en faute ou si tu ne remplis pas les critères du poste qu'elle rompe le contrat. Même si la rupture est facile elle réfléchira, c'est de l'administratif, elle n'est pas à l'abri d'un vice de procédure...Evite de te mettre en position d'infériorité, ces situations sont classiques, culpabiliser, mettre la pression jusqu'à ce que la personne démissionne.
En tout état de cause tant que tu es en arrêt maladie aucune procédure n’est possible pour les deux parties.

En effet, l’article 1132-1 du Code du travail dispose qu’ « aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte(…) en raison de son état de santé ou de son handicap. ». Il résulte de ce texte qu’un licenciement motivé par la maladie d’un salarié doit être considéré comme nul de plein droit.

Je n'ai pas tout tout lu donc cela a peut être déjà été dit.
A la fin de ton congé maladie tu dois reprendre ton travail normalement sinon il peut t'être reprocher : non présentation à son poste de travail.
Donc lundi matin avant toute chose au boulot in.molko sinon elle va l'avoir facile
Bon courage