petit coup de gueule

cépafo

A quand les cabines "Vapoteurs" avec tout un tas de prises usb et des passthrough ??

elodie a écrit:...et maintenant la note tombe que ttes fumer est interdite...

Pour rappel la e-cig ne produit pas de fumée.
Cela s'appelle de la vapeur (pas d'eau, certes ) mais ce n'est pas de la fumée...

seb76 a écrit:perso, je roule en moto

mais par contre j'ai pas la clim dedans

Rhoooooooo dur.... j'étais pret a la faire...

pas assez rapide petit scarabée

Merci maitre

Den'ice a écrit:

elodie a écrit:...et maintenant la note tombe que ttes fumer est interdite...

Pour rappel la e-cig ne produit pas de fumée.
Cela s'appelle de la vapeur (pas d'eau, certes ) mais ce n'est pas de la fumée...

oui je sais mais va leur expliquer a eux déjà qu'ils te disent a peine bonjour

De tout cœur avec toi Elodie , chez nous cela fait presque qu'un an que la note est tombé ,et il y a quelques jours j'ai vu la même note sortir a nouveau , interdiction generale dans toutes les entreprises du groupe
suivi d'un numero info tabac ,si vous voulez arreter de fumer bla bla
donc comme du temps de ma jeunesse quand j'ai pas envie de sortir ou que je n'ai pas le temps , quelques vapes dans les toilettes ,dans le bureau impossible ,vitres partout

Et quelle serait la sanction en cas de non respect vu que ce n'est pas encadré par la loi ?

une entreprise est un lieu privé et donc il y a forcement un règlement intérieur, le non respect du règlement intérieur est une faute grave ... donc avertissement et plus ...

Thierry16 a écrit:Et quelle serait la sanction en cas de non respect vu que ce n'est pas encadré par la loi ?

Comme sur le fofo

Je ne connais pas la valeur d'une note de service, à mon avis seul le règlement intérieur peut définir ce genre d'interdiction...

Sinon, si tu souhaites éclaircir les choses, les seuls recours sont vers le CHSCT et le CE, éventuellement la médecine du travail...

Suffit, comme l'ont dit d'autres forumeurs, d'aller discrètement aux toilettes et tirer quelques bouffées et basta !

Trublionne a écrit:Suffit, comme l'ont dit d'autres forumeurs, d'aller discrètement aux toilettes et tirer quelques bouffées et basta !

Ouais, mais bon, c'est ce qu'on faisait à 13 ans ça !

Ben écoute, tant que les journaleux laisseront planer des doutes sur l'e-cig, autant se plier intelligemment aux règles, surtout au sein de son entreprise.

Algo a écrit:Je ne connais pas la valeur d'une note de service, à mon avis seul le règlement intérieur peut définir ce genre d'interdiction...

Sinon, si tu souhaites éclaircir les choses, les seuls recours sont vers le CHSCT et le CE, éventuellement la médecine du travail...

J'ai été en arret pendant 2 semaine et le médecin du travail voulait me voir a propos de l'ecig, mes collègues m'ont qu'il était contre car pour lui il y avait une certaine odeur alors une de mes collègue lui a dit comme ceux qui sentent la sueur? il n'a pas apprécier, il a dit qu'il repasserais me voir.je l'attend

Il est fumeur, lui ?
Il prend les choses au sérieux, c'est déjà ça. Mais bon, si c'est l'odeur son critère, apportez tous un bon fromage, histoire d'ouvrir les esprits...

Solidaire avec toi, Elodie !!

La décision à été prise par le CHSCT et le medecin du travail ( aucun fumeur parmis les membres du CHST ), aucune consultation avec les vapoteurs
Dommage le patron est non fumeur et le medecin contre
Quand au mauvaises odeurs je connais et bien franchement je prefere sentir le café , la vanille , la fraise voir même le tabac

La décision à été prise par le CHSCT et le medecin du travail ( aucun fumeur parmis les membres du CHST ), aucune consultation avec les vapoteurs
Dommage le patron est non fumeur et le medecin contre
Quand au mauvaises odeurs je connais et bien franchement je prefere sentir le café , la vanille , la fraise voir même le tabac

oups un clic de trop !!!désolée

jamais bon de ce mettre en porte-a faut avec son boss ou son service !
même si ces des c....

si tu veut les faire chiez , faut leur expliqué que ce n es pas de la fumer mais de la vapeur, et que tu te pliera a la note de service, qui n as aucune VALEUR JURIDIQUE !! il faut quel soit mise dans le règlement intérieure pour que cela est une quelconque valeur, de plus seul le code du travail et la loi à valeur juridique !
et la modification du règlement inter rieur demande l approbation des dp/ds chsct, ainsi que la signature de tout les salarier......

Profite pour ré-prendre tes pauses clope (vape) :p

Là ou tu va les faire chier un max, c est la suite , ok ils veulent pas de la vapeur, donc des odeurs ... libre a toi de convoqué le chsct et les dp/ds pour n importe quelle odeur qui t importune, un parfum trop fort, le sandwich de t on collègue , l odeur que dégage la salle lors du dernier pots ....

mais comme je te l ai dit au début tu va te les mètrent a dos.

Perso j ai une lunatique casse-c... et mega Chiante a 10m de moi ... je préfère prendre ma pause clope (vape) à rallonge ....p.

davidt75 a écrit:jamais bon de ce mettre en porte-a faut avec son boss ou son service !
même si ces des c....

si tu veut les faire chiez , faut leur expliqué que ce n es pas de la fumer mais de la vapeur, et que tu te pliera a la note de service, qui n as aucune VALEUR JURIDIQUE !! il faut quel soit mise dans le règlement intérieure pour que cela est une quelconque valeur, de plus seul le code du travail et la loi à valeur juridique !
et la modification du règlement inter rieur demande l approbation des dp/ds chsct, ainsi que la signature de tout les salarier......

Pas exactement.

Une note de service, tout comme une modification du règlement intérieur doit être soumis au DP / CHSCT et à l'Inspection du travail. Les salariés doivent en être informés mais n'ont absolument pas à signer. :p

T'imagines le bordel dans les boites de 600 salariés si tout le monde doit signer et que la non-signature d'un seul met fin au truc.

Selon la Cour de cassation (arrêt de la Chambre sociale du 9 mai 2012, le règlement intérieur et les notes de service qui le complètent ne peuvent produire effet que si l’employeur a accompli les diligences prévues par l’article L 1321-4 du code du travail ; dès lors, l’employeur qui ne peut justifier avoir préalablement consulté les représentants du personnel et communiqué le règlement à l’inspecteur du travail, ne peut reprocher à un salarié un manquement aux obligations édictées par ce règlement et par une note de service.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/le-reglement-interieur,1010.html

En gros, si ton entreprise n'a pas pris soi d'informer les DP / CHSCT / Inspection du travail tu peux continuer à vaper tranquille puisque leur note de service est nulle et non-avenue et qu'une sanction pour ce motif pourrait leur valoir un passage au prud'hommes.

Mais bon c'est aller bien loin pour quelques bouffées.